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薪酬制度
 
本申科技实行母子公司运行机制下的薪酬分配管理模式,建立了既有统一的工资分配制度和基础工资标准,又赋予子公司充分的分配自主权的薪酬体系,有效地保障职工的基本收入,充分调动子公司的生产经营积极性。同时,坚持 "企业经营绩效和职工劳动效率,决定单位和职工工资福利水平"的分配原则。根据国家及当地政府工资支付政策,建立健全了公司职工工资支付制度。推行阳光分配,对薪酬发放实行全过程跟踪,分类发放、严格监控。
 
经营管理者按照责任、风险和利益,贡献、绩效和收入相统一的原则,对子公司负责人实行收入与业绩挂钩的激励与约束分配制度。
 
同时,建立了技术技能专家的薪酬分配制度。对具有较高技术水平且未担任领导职务的专业技术人员,以及在关键工种(岗位)操作人员中具有高超技艺或特殊技能的技能操作人员,由公司选拔聘任为技术(技能)专家,享受领导职务相应的薪酬待遇,并将他们的工资收入同本人完成工作目标挂钩。
 
一般职工按照岗位和贡献差别,建立了既有保障功能,又有激励作用的基础加岗位绩效工资制度。
 
建立了以职工工作业绩为核心的考评晋级机制,将职工的工资晋级与职工的工作业绩和企业效益挂钩,让全体职工共享企业发展成果。
             

福利制度

本申科技按照国家和当地的社会保险政策法规,依法为全体职工办理了养老

保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五项社会保险和住房公积金制度,按时足额缴纳各项保险费用。严格执行带薪年休假制度。公司按规定提取福利费,建立了补充医疗保险制度、职工大病医疗互助救济制度、职工退休后享受补充养老金制度、职工职业卫生保护制度、专业技术人员、女职工定期体检制度等,保证职工的福利待遇。